Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Буденовский детский сад «Солнышко»
От работников

От работодателя
Заведующая МБДОУ «Буденовсрг„,
детский сад «Солнышко»

0 Ра-йОi
5
СКИЙ'
' ОЛ.Ъгй*вО
-г

едставитсль трудового коллектива
ЮУ «Буденовский детский сад
ышко»

Рутц Н.

-,

__ Володина Д. Н.
a,SW U > i/JL
т

"’Ч ,.Ш

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Ы кJrO a ^
(наименование органа)
Регистрационный № *ТAj O'! '£ t G J £>$£ от « С / » ttM jLG ku cQ- _____ 1
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)
yes
K ^ O jA
должност

Ф.И.О.

2024 I

L
Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителя и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Буденовский детский сад «Солнышко».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ГК РФ);
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Отраслевое региональное соглашение по образовательным организациям Республики Хакасия
на 2022-2024 годы;
- Закон Республики Хакасия от 26 февраля 2006 года № 7-ЗРХ «О социальном партнерстве в
Республике Хакасия»;
-Закон Республики Хакасия от 05 июля 2013 года № 60-ЗРХ «Об образовании в Республике
Хакасия».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации.
1.4. .Сторонами коллективного договора являются:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Буденовский детский сад «Солнышко» (далее Учреждение), именуемое далее «Работодатель»
в лице его представителя
заведующей Рутц Наталии Александровны, действующей на
основании Устава
- работники учреждения в лице представителя трудового коллектива Володиной
Дарьи Николаевны.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников Учреждения в течение 5 дней после его подписания, не включая периоды временной
нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном, без
сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим
уважительным причинам.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем Учреждения.
1.8. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.10. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
точение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
2

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству
Росси йс кой Феде pari ии.
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и
иных формах в рамках социального партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.14. Контроль за ходом выполнения коллективного договораосуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими орг анами по труду.
1.15..Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.16. Для достижения поставленных целей работодатель обязуется оперативно
рассматривать и совместно обсуждать с представителем трудового коллектива предложения,
вопросы, возникающие в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в Учреждении и не позднее семи рабочих дней сообщить мотивированный
твет по каждому вопросу.
1.17. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,
принимаются но согласованию с представителем трудового коллектива и не должны ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и
действует в течение 3 лет со дня подписания.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех
лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
11.

Трудовые отношения. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора.
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникшие на основе
трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и
образовании. Порядок приема и увольнения работников, содержание трудового договора,
порядок его заключения, изменения и расторжения, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы определяются в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Учреждения,
регламентирующими трудовой распорядок.
2.2. Стороны договорились, что Работодатель не вправе требовать от работника
выполнения работы.не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии

Учреждения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
2.4. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 IК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, Один экземпляр трудового договора передается работнику в день заключения,
другой хранится у работодателя. 11рием на работу оформляется приказом, содержание которого
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.5.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.5.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника. При определении должностных
обязанностей работников руководствоваться Единым квалификационным справочником, а
также требованиями профессиональных стандартов педагогических работников.
Работа, не обусловленная трудовым договором, может выполняться только с письменного
сог ласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную
оплату.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
2.5.4. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев,предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.5.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считае тся заключённый на неопределённый срок.
2.5.6. Испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой
работе обуславливать в соответствии с действующим законодательством. Не устанавливать
юпытание при приеме на работу педагогическим работникам, имеющим первую, высшую, и
или) квалификационную категорию педагог - методист, педагог - наставник, а также ранее
-лошно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет.
2.5.7. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях
4

размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее, чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателемтрудового договора.
2.5.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, втом числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев.предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.5.9. Сообщать работникам в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ.
2.5.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов:
семейных - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет. в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 с татьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации;
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Из лиц, не имеющих преимуществ при сокращении при равной производительности и
квалификации право на оставление на работе имеют работники:
- отнесенные к категории граждан предпенсионного возраста (менее 3 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка.инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
5

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ебенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до
четырнадцати лет. если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
рудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
; вольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 .5 -8 . 10 или 11 части первой статьи
s . или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ),
2.5.11. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
рограммам профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации или
шолнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
юграммам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
р\ гую профессию.
2.5.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
. лучением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.
2.5.13. Рассматривать все вопросы, связанные с условиями труда работников, изменением
е руктуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием представителя
трудового коллектива.
2.5.14. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
?е о .штатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
■газификации, принимать меры попереводу работника с его письменного согласия на другую
еющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
... ификацпи работника, гак и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
/.К, 1у ). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
2.5.15. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном
знде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника,
представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.5.16. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников.
2.6. Представитель трудовою коллектива обязуется:
2.6.1. осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержагциминормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными ак тами, нас тоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
2.6.2. принимать участие в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям в
целях защиты прав педагогических работников;
2.6.3. представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
рудовых споров в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398
ТК РФ.
2.7. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора
\ с кие ся в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
снение числа групп или количества воспитанников, изменение времени работы
гс.кдения), при продолжении работником работы, без изменения его трудовой функции
ы по определенной специальности, квалификации или должности (ст.72.2, 74 ТК РФ).
6

О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора работник
должен бы ть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
2.8.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям и на условиях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77
ГК РФ).
III. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, иными локальными
актами, регламентирующими режим рабочего времени и времени отдыха, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом учреждения;
3.2.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного. учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работников и руководителя учреждения, расположенного в сельской
местности, в соответствии со статьёй 263.1. ГК РФ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.3.
Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность
рабочего времени на полную ставку
не более 36 часов в неделю. Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов
учебной нагрузки.
3.4.
В учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем учреждения в соответствии с тарификационным списком. Работодатель должен
ознакомить педагогических работников в письменном виде под подпись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение
или снижение), а также о причинах,, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
3.5.
В рабочее время
педагогических
работников включается учебная
(преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и ' (или) индивидуальным планом
методическая, организационная,
шагнослтшеская. работа по ведению мониторинга, а также работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных. спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
3.6.
Общими выходными являются суббота, воскресенье. Работа в выходные и
нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и
ерлбочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
.пения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
г нейшем нормальная работа учреждения.
Привлечение работников учреждения к работе в сверхурочное время
ускается только в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, с их письменного согласия по
.- денному распоряжению работодателя. Без согласия работников допускается привлечение
7

их к рабо те в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. Привлечение работника
к работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменно му рас иоря же нию работо дател я.
3.8.
Привлечение
работников организации
к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменногосогласия работника, с дополнительной
оплатой и с соблюдением статей 60.97 и 99ТК РФ.
3.9.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, /(ля педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня. перерыв для приема пищи не устанавливается. Возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе воспитанниками (отдельно в специально отведенном для
этой цели месте).
3.10.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
представителя трудового коллектива не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года. По письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя, премного
родителя), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также работникам,
имеющим трех и более детей, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для
него время. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124,125 ТК РФ.
3.11.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второйи последующий годы работы -в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124- 125 ТК РФ.
3.12.
Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основнойудлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением 1(равительства
Российской Федерации от 14 мая 20 Г5 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
3.13.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск
сроком до 1 года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 1 К РФ). Порядок и условия предоставления
педагогическим работникам образовательных организаций длительного отпуска сроком до
одного года определяется в соответствии с 11риказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644
Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
сущееявляющих образовательную деятельность, длительного отпуска до одного года.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику по его заявлению
соглашению с работодателем при условии, что эго отрицательно не отразится на
теятельности образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с
сриод предоставления длительного о тпуска не менее чей за две недели.
Длительный отпуск оформляется приказом по Учреждению, в котором указывается
плотная продолжительность длительного отпуска, которая нс может составлять более одного
8

Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прервать
длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее чем за
две недели.
3.14.
В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- условия груда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условия
труда отнесены к вредным условиям труда 2,3. или 4 степени либо опасным условиям
труда. Минимальная продолжительность такого отпуска указанным работникам
составляет 7 календарных дней;
- дополнительно к отпуску по 8 календарных для лиц. работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми
кл имат ичес ким и уел о виями»).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.15.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.16.. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
3.17.
При исчислении стажа ■работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14календарных дней в течение рабочего
: ода. должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца,
3.18.
Работнику Учреждения по его письменному заявлению предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 ТК РФ и других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, по его письменному заявлению
предоставляется ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
>добное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
мпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
Также отпуск без сохранения .заработной платы предоставляется работнику учреждения
_ семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии с трудовым
ак нодательством продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
г. годателем.
3.20. Коллектив сотрудников в лице представителя трудового коллектива обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
лодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
: ашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
г. б -его времени и времени отдыха работников.
9

3.20.2.
Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
- :дыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
IV. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того, что:
4.1.
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе действующего
законодательства. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и качественно выполнившего норму труда (трудовые
бязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты груда,
4.2.
Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
станавливаются но разрядам оплаты груда в зависимости от образования, стажа
едагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
4.3.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем в
пределах имеющихся средств на оплату труда на основании соответствующих локальных актов
У феждения.
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых
'язанностей сотрудников, осуществляется за дополнительную плату, порядок установления и
газмеры которой регулируются Учреждением самостоятельно соответствующими локальными
актами.
4.4.
В Учреждении установлен следующий порядок выплаты заработной платы:
. 1ри выплате заработной платы работники получают расчётные листки с указанием:
- начисленной суммы и составных частей заработной платы, причитающейся ему за
cl ответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
--рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
.:лты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.5.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца. Заработная плата за 1 половину месяца выплачивается 30 числа текущего
•ссяца. заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа последующего
есяца. При совпадении дня выплаты.с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Выплата отпускных производится не
позднее дня начала отпуска. Выплаты при увольнении производятся в последний день работы.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат
работодатель выплачивает их с уплатой компенсации согласно статье 236 ТК РФ.
Выплата заработной платы производится непосредственно работнику путём перечисления
на указанный работником в личном заявлении счёт в банке.
4.6.
Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об
плате труда Учреждения, разработанного в соответствии с Постановлением Правительства
Республики Хакасия от 24.05.2011 № 288 «Об утверждении Методических рекомендаций по
. эеходу муниципальных образовательных организаций в Республике Хакасия на новую
_ . ему оплаты труда» с изменениями.
-Л
Оплата труда работников учреждения включает в себя:
- '..зовый должностной оклад по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
пенсационного характера, втом числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
- работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
'-.-шфикации. совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
рсчя. выходные и нерабочие праздничные дни, за работу, не входящую в должностные
обязанности;
10

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных соответствующим локальным актом
учреждения;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный
коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
4.8.
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых
анностей сотрудников, осуществляется за дополнительную плату, порядок установления и
меры которой регулируются МБДОУ самостоятельно в соответствии со ст.60.2 Трудового
текса Российской Федерации.
4.4.
В отсутствии заведующего назначается исполняющий обязанности самим
...дующим, либо, в случае непреодолимых обстоятельств, начальником Управления
'газования. Оплата труда исполняющему обязанности заведующего производится на
зании соответствующего приказа заведующего либо распоряжения начальника Управления
образования.
4.1и.
Оплата груда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
-■пленном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов
ж д-досгного оклада за каждый час работы в ночное время.
4.11.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
:фикационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
снижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
клада)заработной платы;
;ри получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
гедставления соответствующего документа;
- ри присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссии.
.. эи наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
. юсобности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
цг*япьх ытся со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
г труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
и енном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
: ы.\ видов работ с нормальными условиями труда.
При наличии средств в стимулирующем фонде Учреждения устанавливаются
зып аты стимулирующего характера:
даты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу
газовому должностному окладу) в соответствии с размерами:
- с таж работы от 5 до 10 лет - до 5%;
- с Iаж работы от 10 до 20 лет - до 10 %;
- свыше 20 лет - до 15 %.
В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноc . алогическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
__ ических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в
ста :енном законодательством порядке.

И

4.15.
Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя но вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника.
4.16.
Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
отстраняется от работы с сохранением средней заработной платы.
4.17.
Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группе
устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
. '.'служи ван ия или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.18.
Доплаты педагогическим работникам, у которых истёк срок действия
квалификационной категории, по их заявлению сохраняются в установленных
:аконодательством случаях.
4.19.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
4 чего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
шнимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
4.20.
Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями,
кальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным
пудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
рудового права.

V. Социальные гарантии и льготы
5.1.
В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
5.1.1. вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
. ективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно:ественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
.вором обязательства и договоренности;
5.1.2. проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
вы\ правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
.щер енствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам;
5 . 3. обеспечивать участие представителей обеих сторон коллективного договора при
хае . . пении вопросов, связанных с содержанием коллек тивного договора и его выполнением;
■____ твлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о
[маемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
- ересы работников;
5.1.4.
реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересо
с ' и. предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
■ пекл иве работников
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
х- . смотренным трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.;
5 2.2. при рассмотрении вопроса о представлении работников Учреждения к
< . хретвенным и ведомственным наградам учитывать мнение трудового коллектива через его
х _
геля;
обеспечить
право
педагогических
работников
на
дополнительное
: ссо а.плюс образование по профилю педагогической деятельности в соответствии с
t v . -х.хельством;
; 2 - г . обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
i._ .... ых случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
юе социальное страхование работниковв порядке, установленном федеральными
Ям на и иными нормативнымиправовыми актами.
12

Стороны обязуются в качестве награждения работников применять следующие
ы поощрений:
5.3.1. материальные (при наличии средств в фонде оплаты труда) - стимулирующие
латы но результатам работы;
5.3.2.
нематериальные поощрения - благодарственные письма, грамоты, статьи.
VI. Охрана труда и здоровья.
В целях обеспечения охраны труда и здоровья работников, а также безопасности
- -„'деятельности стороны совместно обязуются:
. .. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
;рение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
атизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение
. юане труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
азационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и
ков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц;
. 2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
. ьий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда;
.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
„сип по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
работ} комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий груда, по
ерке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
„ гве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния
о приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
5ном\ году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
других комиссий;
своевременное и в соответствии с законодательством, расследование несчастных случаев.
1.5.
Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
.
.ыьности в Учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
.л коллективного договора, соглашения по охране труда
Работодатель обязуется:
обеспечить создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
.. - туда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
д>а лции зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
. . швин с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
горянка;
2.2.
обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в
азов лre. Iьной op 1а низа ции:
• .2.3. проводить системные мероприятия по. управлению профессиональными рисками
габочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
; ессиональных рисков;
2.4.
обеспечить режим труда и отдыха работников, предусматривающий
t ' -: иями по снижению уровня профессиональных рисков;
создавать уголок по охране труда, наличие нормативных и справочных
ери. >,по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа;
обеспечивать гарантии, льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и
ч . „ вредными и опасными условиями труда: работникам, занятых на работах с вредными
груда предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных
ы запивать повышенную оплату труда не менее 4 % от тарифной ставки (оклада)
2 ~ обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками на
ьодстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также

одный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
леваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
-елью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма;
6.2.8. обеспечивать расследование, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
-л ыгий. приведших к возникновению микроповреждений (микрогравм);
6.2.9. проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
. „ шальную оценку условий труда на рабочих местах Учреждения, предоставлять в
. ветствии с трудовым законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации
!никам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам проведенной
. ециальной оценки условий труда;
6.2.10. обеспечивать обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
егодам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
роизводстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
структаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
. чраны груда;
6.2.11. разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и
Ьессиям в соответствии со штатным расписанием, обеспечивать наличие инструкций по
-.гане труда на рабочих местах;
6.2. 12. обеспечивать работников специальной одеждой, обувыо и другими средствами
ндпвидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
раслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей;
6.2.13. обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
едицинских осмотров работников- с сохранением за ними места работы (должности) и
. релнего заработка;
6.2.14. предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
г-навирусной инфекции (COVID-19). документально подтвержденную справкой из
. длцинской организации, два оплачиваемых дня отдыха на основании письменного заявления
работника.
6.2.15. осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
. : р>жений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования
■.тления. в том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями
чраны груда;
6.2.16. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
ютрукций по охране труда, не допускать к работе лиц. не прошедших в установленном
юрядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;
6.2.17. оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссии по
кране труда, ответственным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
гуда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
"- .опасные условия труда, принимать меры по их устранению;
6.2.18. взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам
Зеспечения безопасности при эксплуатации зданий и сооружений Учреждения, проводить
ниторинг состояния зданий и сооружений Учреждения.
6.3.
Работники обязуются:
6.3.1.
соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, установленные
конами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
. .г-не труда;
'0 .2. проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда,
арной безопасности, оказанию первой медицинской Помощи при несчастных случаях на
: шодстве. инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
6.3.3. проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке;
14

0.3.4. проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
синодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
се . е гетвии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя;
0.3.5. применять и соблюдать правильность применения средств индивидуальной и
* .активной защиты:
6.3.6. соблюдать требования пожарной безопасности;
6.3.7. немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
совью людей, о каждом несчастном случае в учреждении или о об ухудшении состояния
сз е; о здоровья во время работы.
6.3.8. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
а рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
- «холимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
пений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII.
Гарантии деятельности представителей трудового коллектива.
Стороны договорились о том.что:
Взаимодействие работодателя с представителями трудового коллектива
с> ществляется посредством:
учета мотивированного мнения представителей трудового коллектива в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ:
"".1.2. принятия работодателем решения е учётом мнения (по согласованию) профкома
- с у. чаях, предусмотренных законодательством, в том числе по:
- : пятню правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- — авлению графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- . глновление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
г пленение к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
* Л ы! 99. 11 з ТК РФ);
- _глновление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- гмирование
аттестационной
комиссии
в
Учреждении (статья 82 ТК РФ);
шение условий труда (статья 74 ТК РФ);
- с крашение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ).
7.2. По согласованию с представителем трудового коллектива производится:
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера, распределение
гениальных выплат (статьи 135. 144 ГК РФ):
- крашение численности и штата работников Учреждения (п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
VIII. Обязательства представителей прудового коллектива.
8.1. Представитель трудового коллектива обязуется:
8.1.1. представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
. гциально-трудовым вопросам;
8.1.2. осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
. вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
вого права;
8.1.3. осуществлять контроль за охраной труда в учреждении;
8.1.4. осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
■- У никам отпусков и их оплаты;
8.1.5. принимать участие в аттестации работников учреждения на соответствие
*
аемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
учреждения.

IX. Кош роль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
9.1. Стороны договорились и обязуются:
1 .... Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
активного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
другу всю необходимую информацию;
4.1.2.
Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по выполнению
ас ящего коллективного договора;
Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
ываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год;
У . .4. Разъяснят ь условия коллективного договора работникам учреждения;
9.1.5. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
активного договора и его положений;
4.1.6.
Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
ежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 10 дней со
лучения соответствующего запроса.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
пая сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
нодательством.
X. Заключительные положения.
10.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
снениями и дополнениями в коллективный договор) всех работников Учреждения в течение
гр. \*.бочих дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения
-.пн коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
и
рмацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
. J.2. Работодатель размещает в течение трёх рабочих дней со дня подписания сторонами
. ективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
ективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
шожениями на официальном сайте образовательной организации в информационноj .^-коммуникационной сети «Интернет».
1-1.3. Каждый принимаемый на работу в Учреждение работник до подписания трудового
! . вора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
ыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
..ятельностью под подпись.
10.4.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
се Iи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
-..нсграцию в органе по груду администрации Бейского района Республики Хакасия.
. ■тление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
“*с исграции.

16

Приложение
пасовано:
ipe ютавитель трудового коллектива f *?o i ’/w k •Эавс. ш ю МБ,
, й ч й ' и г ш ® - JraVA* * л Д а ^ /)
соплеактива МБДО У «Буденовский„ д/cf^
“gl / /
«Полймшйф/П^
.............
s lV f
-ЪЩ?Г2г
С 0.1Н Ы Ц .ГК0»
Володина Д. Н.

уденовский д/с
JjPym Н. А.

1еречень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной защиты
Профессия или
должность
Дворник

Машинист
(кочегар)
котельной

Наименование средств
индивидуальной защиты
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защи ты от механических
во'гд е йствий(ис тирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты
от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов),
от общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
возле йст вий (истиран ия)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защи ты от механических
воздействий(истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каска защи тная от механических
воздействий
Очки защитные от механических
воздействий, в том числе с покрытием
от запотевания
Противошумные вкладыши (беруши)
или противошумные наушники,
включая активные, и их
комплектующие
Лротивоаэрозольные, противогазовые,
противогазоаэрозольные
(комби нированные) средства
индивидуальной защиты органов

Норма выдачи на
год
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара

12 пар
12 нар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 шт

определяется
документами
изготовителя
до износа

17

Рабочий по
ст ирке белья

Сторож

Уборщик
служебных
помещений

дыхания с изолирующей лицевой
частью (полумаской, маской,
четвертьмаской)
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
11ерчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (исти ран ия)
Пальто, полупальто, плащ для защиты
от воды
Обувь специальная для защиты от
мс ха ничес ких возлей стви й
(истирания)
11ерчатки для защиты от механических
воздействий (исти ран ия)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Кост юм для защиты от механических
воздействий (ист ирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и
от скольжения
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
про из во; гствен ных загряз нений

1 шт.
12 пар
1 пара

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара

12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара

12 пар
1 шт.

18

V

Приложение 2
ювано:
Ж
авитель трудового коллектива
£ '
жтива МБДОУ «Буденовский д/с

1 ?:
МЬДОУА« Буденовский д/с
«Солньцйф
|Рутц Н. А.

НЫППуО»

_сЖ

Володина Д.
-Чь f l

1еречень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатную выдачу
смывающих и (или) обеззараживающих веществ

Должность

итатели
дшие воспитатели
1\ клций хозяйством
ю
, бный рабочий
О/К
>ник
чий по стирке белья
чцик помещений
инист(кочегар)
1ЬНОЙ

Наименование
работ и
производственных
факторов
Общие
загрязнения:
жир, грязь.
уличная пыль
и другие

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа,
смывающие средства
Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства'
250 мл/200 гр (жидкие
моющие средства в
дозирующих ус тройствах)

Сажа, зола,
шлак

- Средства гидрофильного
действия 100 мл
- Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства
250 мл/200 гр
- Средства для очищения от
устойчивых загрязнений 200
мл

Норма
выдачи

1 раз в
месяц

1 раз в
месяц

Приложение 3
,^ л 1 о '- о

Cor насовано:
пэедставитель трудового коллектива 40*
юктива МБДОУ «Буденовский д/с
А
Солнышко>
П----------ТТ
Володина
Д.IT
■ ->Д-г

<

РА ;

,МБДОУ «Буденовский д/с
)1ГПКО>
✓
Црутц Н. А.
ЛS3
V^ Д/

С01ЛАШ ЕНИ 1- мО
с ТРУДА
'<да
10
Проведение
чел.
15 000
. к шальной оценки условий
у :л. утверждение
перечня
1 : j ессий.
на
которые
Ь - ановлены допол.льготы
Своевременное
меропр 1
0
Аовление информации в ияти я
же
охраны
труда,
i t . рукций по охране труда
10
0
Проведение
чел.
-:с руктажей по охране труда
ш .“чнике безопасности
<

держание мероприятия

Срок исполнения

Ответственн
ый

по
мере заведующая
необходимости
2024 год

заведующая

по
мере ответственный
необходимости
по ОТ

При приеме на ответственный
работу,
по ОТ
работающим
2
раза в год
Организация
и меропр 2
0
2 раза в год
заведующая,
I : -едение административно- «яти я
ответственный
[«
:есгвенного контроля
по ОТ
2. Технические мероприятия
заведующая,
0 .
Сентябрь, май
меропр 2
[2
1Доведение
заведующий
- \
елования здания, кровли, ияти я
хозяйством
■территории, ограждений на
к ветствие
безопасной
In .
атации
0
. 1роведение испытания меропр 2
Сентябрь, май
заведующая,
ч _.дн
спортивного и ия ГИЯ
заведующий
Е к : з о ; о оборудования ДОУ
хозяйством
Контроль за состоянием меропр по мере согласно по
мере заведующая,
1 - . . :ы
тепло-водо- иятия
необход финанси необходимости
заведующий
Ь е .:
'Снабжения.
имости рованию
хозяйством
С - . .с - ременное
устранение
Ь . 1C равное гей.
20

2.4. Проведение
: емонтазданий

текущего меропр
иятия

1

согласно
финанси
рованию

ежегодно, в
период с июня по
август
В течение года

заведующая,
заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством;
дворник

5.
Мероприятия
по меропр по мере
необход
' :агоустройству территории иятия
имости
уборка снега, льда, сбивание
.. сулек, подсыпка)
0
Промывка отопительной меропр 1
ежегодно.
в заведующий
с .темы, очистка дымоходов. иятия
период с июня по хозяйством,
август
| ремонт котельной
сторожа
3. Лечебно-профилактические и сани гарно-бытовые мероприятия
меропр 1
1. Проведение
согласно Согласно графика заведующая
иятия
финанси Бейской ЦРБ
ериодического медосмотра
рованию
1
При
наличии заведующая
шт.
15 0000
: 2. Приобретение
финансирования
рециркулятора
2
по
мере заведующий
шт.
согласно
Своевременное
хозяйством
финанси необходимости
>новление аптечек первой
рованию
смощи'
заведующая
Согласно 1 раз в квартал
меропр 4
Дератизация,
счету
иятия
. инсекция, помещений
заведующая
согласно 1 раз в 3 года
Обучение и проверка меропр 1
финансир
л аний по оказанию первой иятия
ованию
медицинской помощи
меропр по мери
в течение гола, по заведующий
Дезинфекция
иятия необходи
хозяйством
мере
п . мещений
мости
необходимости
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
9
чел.
согласно
по
мере заведующий
- . Приобретение
финансир необходимости хозяйством
|<- тецодежды
для
ованию
11 \ . сживающего персонала
9
по
мере заведующий
согласно
- 1 Приобретение средств для чел.
финансир необходимости хозяйством
щения от неустойчивых и
. йчивых загрязнений и
ованию
1
лающие средства
5. Мероприятия по обеспечению безопасности
0
в соответствии с ответственный
Обновление
и меропр не
по пожарной
планом
[ разработка инструкций по иятия менее 2
безопасности
раз
в
пре гивопожарной
год
Г«е опасности,
планов-схем
.щи и в случае пожара
в соответствии с ответственный
0
1 Проведение инструктажей меропр не
по
планом
\ зопасности; мероприятий иятия менее 2
безопасности
раз
в
. Зезопасности
год
| i :. нировочные эвакуации)
4
ш.
Согласно Проверка 2 раза ответственный
Проверка
в год, заправка по
выставле
1 ■ 1 лавка огнетушителей
по
мере безопасности
много
необходимости
счета
заведующая
меропр
Согласно Согласно
Обслуживание
договору
счету
тарной сигнализации и иятия
| ж. емы оповещения

Приложение 4
Согласовано:
Представитель трудового коллектива
коллектива МБДОУ «Буденовский д/с
Солнышко»/
Володина Д. Н.

У «Буденовский д/с
ЦРутц Н. А.

ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам специальной оценки
условий труда подтверждено право на компенсацию за вредные условия труда

Наименование
должности

Наименование
структурного
подразделения

Класс условий труда

повар

пищеблок

3.2

Машинист (кочегар)
котельной

котельная

3.1

Мероприятия по
улучшению условий
труда по результатам
СОУТ
- повышенный
размер оплаты труда;
- ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
повышенный размер
оплаты труда

22