МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«БУДЕНОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО»
Согласовано:
Представитель трудового коллектива
МБДОУ «Буденовский д/с «Солнышко»
________________ Д. Н. Володина
Утверждено:
Заведующая ____________Н. А. Рутц
Приказ по МБДОУ «Буденовский
д/с Солнышко» от 28.02.2024 г. № 9
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Буденовский
д/с «Солнышко» разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – 273-ФЗ),
Уставом МБДОУ «Буденовский д/с «Солнышко», другими законодательными и
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный
нормативный акт МБДОУ «Буденовский д/с «Солнышко» (далее – ДОУ),
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования взаимоотношений.
1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации
труда.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и ДОУ на основании
заключаемого ими трудового договора. Сторонами трудового договора являются
работник и ДОУ как юридической лицо – работодатель, представленный заведующим
ДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр (в том числе психиатрическое освидетельствование) в порядке,
предусмотренным действующим законодательством.
2.3. Прием педагогических работников производится с учетом образовательного
ценза и права на занятие педагогической деятельностью, установленных
законодательством Российской Федерации.
2.4. К занятию педагогической деятельностью в Учреждении не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
1
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью 3 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ);
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законодательством
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения;
- иностранные агенты.
Лица, указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, в том числе о наличии профильного педагогического
образования для педагогических работников, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
2
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Работник также вправе по своей инициативе представить свидетельства о
рождении детей до 18 лет (студентов дневного обучения до 24 лет и справку с места
учебы) для льготного исчисления налога на доходы физических лиц; свидетельство о
заключении брака в случае, если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте.
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.8. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.9. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.10. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.11. При приеме на работу Работодатель обязан:
ознакомить работника с Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к
трудовой функции работника;
провести инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности, организации
безопасности жизни и здоровья воспитанников с отметкой в журнале установленного
образца.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.13. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
2.14. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
3
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.16. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Сведения о приеме Работодатель обязан
предоставить в социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем
издания приказа.
2.17. На каждого работника заводится личное дело, которое хранится у Работодателя.
2.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующей, с
которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть предъявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись и
составляется соответствующий акт.
3.3. Днем увольнения работника является последний день его работы, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
3.4. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в неё и заверенной печатью ДОУ записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р),
если он выбрал электронный вариант ведения трудовой книжки. Записи о причинах
увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ
или иного закона.
3.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные ТК РФ, Федеральным
законом 273-ФЗ, иными законодательными, нормативно-правовыми актами,
предусмотренными для соответствующей категории работников, а также локальными
актами ДОУ.
4.2. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
4
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
содержащим нормы трудового права.
4.3. Педагогические работники ДОУ дополнительно имеют право на:
- дополнительное профессиональное образование;
- право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск;
- право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, предусмотренном законодательством.
4.4. Работник обязан:
- соблюдать Устав Учреждения;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения, содержать в чистоте и
порядке свое рабочее место;
- строго соблюдать порядок организации охраны жизни и здоровья детей;
- соблюдать пропускной и внутриобъектовый режимы, незамедлительно сообщать
заведующей или лицу, её замещающему о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
5
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, в том числе
психиатрическое обследование, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
проходить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- предоставлять работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного
листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений
для назначения пособия в ФСС.
- в случае если работник имеет право на выплату пособий, предоставить
работодателю документы, необходимые для назначения пособия по беременности и
родам, по уходу за ребенком, при постановке на учет в ранние сроки беременности или
при рождении ребенка, для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений в ФСС;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми и локальными актами, содержащими нормы трудового
права.
4.5. Педагогические работники ДОУ дополнительно обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы Учреждения;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень (курсы повышения
квалификации) не реже чем один раз в три года;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.6. Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними;
6
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять насилие к детям.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих
Правил и иных локальных нормативных актов ДОУ;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты и требовать их соблюдения;
- требовать от Работника соблюдения пропускного режима и соблюдения чистоты
рабочего места;
- распределять должностные обязанности между работниками ДОУ;
- осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в ДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж и инструктаж по охране труда;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- отстранять от работы (не допускать к работе) Работника (на весь период времени до
7
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе) появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- рассматривать представления от избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
6. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
6.1. Общий режим работы ДОУ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье).
6.2. Время начала и окончания работы детского сада в понедельник, вторник, среду,
четверг, пятницу устанавливается с 8 00 часов до 17 00 часов. Продолжительность
ежедневной работы (смены) и перерыв для отдыха и питания работников разных
квалификационных групп и должностей с учетом времени, необходимого для выполнения
должностных обязанностей, определяется графиком работы сотрудников на учебный год.
График утверждается заведующим ДОУ.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для сторожей,
машинистов (кочегаров) котельной устанавливается суммированный учет рабочего
времени, учетный период – год, продолжительность рабочего времени за учетный период
не должна превышать норму рабочих часов. Выходные при сменной работе
предоставляются согласно графику.
Ночное рабочее время – время с 22 часов до 06 часов.
6.3. Продолжительность рабочего времени на 1 ставку в неделю педагогических
работников – 36 ч., женщин, работающих в сельской местности – 36 ч., мужчин – 40 ч.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.4. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ. Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Администрация может привлекать работников к дежурству по ДОУ. График дежурства
составляется на определенный период и утверждается заведующим. Не привлекаются к
сверхурочным работам беременные женщины, и женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
6.5. Работникам ДОУ, продолжительность ежедневной работы которых более 4
часов, устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30
минут. Прием пищи воспитателей осуществляется одновременно с воспитанниками или
8
во время сна детей.
6.6. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и
заменят другим работником.
6.7. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается
оставлять детей без присмотра.
6.8. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не
позднее, чем за две недели до начала отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом часть отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
6.9. Работодатель может отозвать работника из отпуска с его согласия.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в
течение текущего календарного года.
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ.
Все сотрудники ДОУ несут установленную законодательством ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
7.1. Ответственность Работника.
7.1.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве
дисциплинарного взыскания может быть применено только в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
7.1.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.1.3. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.1.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.1.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.1.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись. Если работник отказывается ознакомится с приказом под подпись, составляется
соответствующий акт.
9
7.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
7.1.9. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
7.1.10. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
7.2. Ответственность работодателя
7.2.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном законодательством.
7.2.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться.
7.2.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
7.2.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством
РФ.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии (при наличии средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты
труда);
- награждение Почетной грамотой.
8.2. Поощрения оформляются приказом заведующей ДОУ.
9. ОХРАНА ТРУДА
9.1. Работодатель обеспечивает:
- проведение специальной оценки условий труда;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,
санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения в соответствии с законодательством;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
10
микроповреждений работников, наличие аптечек для оказания первой медицинской
помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
9.2. В соответствии с законодательством работники ДОУ проходят периодический
медицинский осмотр, в том числе психиатрическое обследование.
9.3. Работники должны строго выполнять требования санитарных норм и правил.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев все работники должны строго
соблюдать и исполнять требования по технике безопасности, охраны труда, жизни и
здоровья. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий,
предусмотренных п. 7.1.1.
10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
10.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
10.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где, в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии, установлен такой запрет;
- готовить пищу на рабочем месте;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 (пяти) минут;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
10.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях
с детьми и посетителями.
10.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на
"Вы".
10.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от
должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
Правила.
11
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
подпись
ФИО
дата
________________/_________________________________/__________________________/
12
